Die Geschäftsleitung von INFRAS wird auf sechs Mitglieder erweitert: Ab 1. Juli 2022 verstärken unsere langjährigen Mitarbeitenden Susanne Stern und Martin Peter die GL. Sie übernehmen dabei auch Dossiers von unserem GL- und Verwaltungsratsmitglied Rolf Iten, der in Pension geht.

Seit 1998 überprüfen wir jährlich unsere Umweltbilanz. 2020 konnten wir einen Rückgang der Umweltbelastung um ganze 40% verzeichnen. Grund dafür war vor allem der hohe Homeoffice-Anteil infolge der Corona Pandemie. Unser aktueller Umweltbericht zeigt die Entwicklungen im Detail.

Wir überprüfen jährlich unsere Umweltbelastung und Treibhausgasemissionen. 2019 hat INFRAS je Vollzeitäquivalent 1’377 Kilogramm CO₂-Äquivalent ausgestossen – ein neuer Tiefstand. Unser aktueller Umweltbericht zeigt die Entwicklungen im Detail.

1,5 Tonnen CO₂ haben wir im Jahr 2017 je Vollzeitstelle ausgestossen. Innerhalb von 15 Jahren konnten wir die Treibhausgasemissionen pro Mitarbeitendem mehr als halbie­ren. Für die Zukunft sehen wir weiteres Optimierungspotenzial, vor allem bei den Flugreisen.

Mit Freude informieren wir Sie über einen Wechsel in der Geschäftsleitung und über die Erweiterung unseres Verwaltungsrats per 1. Januar 2018.

Der Prix Balance wird vom Kanton Zürich an Arbeitgebende vergeben, die sich durch besonders gute Bedingungen für die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben auszeichnen. INFRAS erhält den diesjährigen Preis zusammen mit weiteren renommierten Organisationen.

2,2 Tonnen CO2 pro EinwohnerIn und Jahr: Das ist der Zielwert für das Jahr 2050, den der Kanton Zürich in seinem Energiegesetz verankert hat. Treibhausgasemissionen in genau dieser Höhe verursachte INFRAS im Jahr 2015 pro Vollzeitstelle.  

Der NAWU-Report «Wege aus der Wohlstandsfalle» aus dem Jahr 1978 ist ein Urgestein der Forschung zu einer nachhaltigen Entwicklung in der Schweiz. Als Teil eines grossen Konsortiums arbeiteten damals auch die Gründer von INFRAS intensiv mit. Wie können sich Gesellschaft, Wirtschaft und Politik nachhaltig entwickeln? Das treibt uns auch heute noch an. Geändert hat sich trotzdem vieles: Beim Denken über morgen sind wir thematisch und methodisch breiter geworden. Den unabhängigen Blick von Aussen pflegen wir heute stärker. Gestiegen ist zudem die Verantwortung gegen Innen: Anstatt eine Handvoll sind wir heute mehr als fünfzig Mitarbeitende in Zürich und Bern. Auch das gilt es nachhaltig zu entwickeln. Wir freuen uns darauf, und stossen an – auf gestern, heute und auf morgen.

Alle zwei Jahre vergibt der Kanton Zürich einen Preis zur Gesundheitsförderung im Betrieb. Anlässlich des 27. Zürcher Präventionstages übergab Regierungsrat Thomas Heiniger INFRAS den Preis in der Kategorie Kleinunternehmen.